部活動顧問として
【野球】試合前、７分間のシートノックの進め方
学校の仕事
管理職として メンタルヘルスを守るためにコーピングリストを作ってみましょう
ここまでメンタルヘルス対策について書いてきました。管理職として先生方のメンタルヘルスをどうやって守れるか考えていくことが大切ですが、その手立てのひとつとして「コーピング」を紹介します。ちょっと肩の力を抜いて読んでいただければ幸いです。 ...
生徒会担当として 【講評】最初の生徒会総会で「生徒会員としての自覚」を持たせる話をする
生徒会総会のときに、「先生からのお話」や「講評」が入るときがあります。生徒会活動の一環ですから、先生からの指導を仰ごうということでしょう。ただ生徒会活動は、生徒の自治活動であり、生徒の主体性を大切にしてあげる必要があります。先生に言われたと...
管理職として 学校管理職が知っておきたいメンタルヘルスの基礎知識【用語・法律まとめ】
メンタルヘルス研修を受けてみて、さまざまな用語が出てきましたので、それらを整理したいと思います。メンタルヘルスは、体調を崩した職員を支援するためだけのものではありません。職員一人一人が安心して働ける職場をつくり、不調を未然に防ぐことこそ管理...
管理職として 教頭先生が気付きたい職員のメンタル不調サイン「ケチな飲み屋」と「３つのい」とは？
教頭になると、「先生方の様子をよく見てください」と言われます。しかし、何を見れば「危険なサイン」なのでしょうか。今回のメンタルヘルス研修では、そのヒントになる考え方を学びました。自分で調べたことなども加えて記事にしてみました。 事例性...
管理職として あなたはどのタイプ？学校管理職のメンタルヘルス対策と先生方を支える職場づくり
先生方のメンタルヘルスを守るためには、管理職の先生方も健康でいなければなりません。自分のメンタルは、先生方のメンタルにも多かれ少なかれ影響しているはずです。ちょっと自分自身のことも振り返ってみてはどうでしょうか。 自分はどのタイプの管理職...
管理職として 教頭は先生をどう見る？人事評価で大切にしたい3つの考え方と３つの行動
前回、「人事評価で気をつけたい12の認知バイアス・評価誤差」を書きました。では、教頭という立場から考えたとき、何に気をつければよいのでしょうか。大切にしていきたいと思う３つのポイントを挙げてみます。 人事評価で大切にしたい３つの「考え方...
管理職として 人事評価で気をつけたい12の認知バイアス・評価誤差
学校の先生にも人事評価があります。戸惑いを感じた先生も少なくなかったのではないでしょうか。私自身は、人事評価を「評価される場」というだけではなく、自分の仕事を振り返り、目標を見直す機会として捉えています。面談も、評価されるためだけの時間では...
生徒会担当として ４月最初の全校集会、新入生歓迎会で生徒を励ます先生のお話
４月になりました。生徒会担当の先生は、自分のクラスの準備だけでなく、生徒会役員も動かして「新入生歓迎会」の準備を進めているはずです。ごくろうさまです。生徒と先生をつなぎ学校を動かすトップランナーとして、がんばってください。今回は新入生歓迎会...
管理職として 夏休みの終わり、学校のなかを歩いて確かめる３つのこと
もうすぐ夏休みも終わりですね。終わってしまうと早いものです。昨年度とちがって、今年度は夏季休業がしっかりとあったのではないでしょうか。さて、夏休みの終わりに、先生方にやっておいてほしいことが大きく３つあります。えび先生かに先生、夏休みももう...
生徒指導担当として 児童生徒と一緒に考える「犯罪被害」・「犯罪被害者支援ハンドブック」を見ました
先日、広報の一つとしてパンフレットが届きました。さいきんの世の中の状況を見ていると、なんだか心配でたまらないので、自分のサイトにも記事を書くことにしました。ほとんどコピペですが、ぜひご覧になって関心をもってみてください。もし犯罪被害という言...