パソコン
14年使った『Evernote』に期待していたことが叶わないので退会します。
管理職として
管理職として メンタルヘルスを守るためにコーピングリストを作ってみましょう
ここまでメンタルヘルス対策について書いてきました。管理職として先生方のメンタルヘルスをどうやって守れるか考えていくことが大切ですが、その手立てのひとつとして「コーピング」を紹介します。ちょっと肩の力を抜いて読んでいただければ幸いです。 ...
管理職として 学校管理職が知っておきたいメンタルヘルスの基礎知識【用語・法律まとめ】
メンタルヘルス研修を受けてみて、さまざまな用語が出てきましたので、それらを整理したいと思います。メンタルヘルスは、体調を崩した職員を支援するためだけのものではありません。職員一人一人が安心して働ける職場をつくり、不調を未然に防ぐことこそ管理...
管理職として 教頭先生が気付きたい職員のメンタル不調サイン「ケチな飲み屋」と「３つのい」とは？
教頭になると、「先生方の様子をよく見てください」と言われます。しかし、何を見れば「危険なサイン」なのでしょうか。今回のメンタルヘルス研修では、そのヒントになる考え方を学びました。自分で調べたことなども加えて記事にしてみました。 事例性...
管理職として あなたはどのタイプ？学校管理職のメンタルヘルス対策と先生方を支える職場づくり
先生方のメンタルヘルスを守るためには、管理職の先生方も健康でいなければなりません。自分のメンタルは、先生方のメンタルにも多かれ少なかれ影響しているはずです。ちょっと自分自身のことも振り返ってみてはどうでしょうか。 自分はどのタイプの管理職...
管理職として 教頭は先生をどう見る？人事評価で大切にしたい3つの考え方と３つの行動
前回、「人事評価で気をつけたい12の認知バイアス・評価誤差」を書きました。では、教頭という立場から考えたとき、何に気をつければよいのでしょうか。大切にしていきたいと思う３つのポイントを挙げてみます。 人事評価で大切にしたい３つの「考え方...
管理職として 人事評価で気をつけたい12の認知バイアス・評価誤差
学校の先生にも人事評価があります。戸惑いを感じた先生も少なくなかったのではないでしょうか。私自身は、人事評価を「評価される場」というだけではなく、自分の仕事を振り返り、目標を見直す機会として捉えています。面談も、評価されるためだけの時間では...
管理職として 夏休みの終わり、学校のなかを歩いて確かめる３つのこと
もうすぐ夏休みも終わりですね。終わってしまうと早いものです。昨年度とちがって、今年度は夏季休業がしっかりとあったのではないでしょうか。さて、夏休みの終わりに、先生方にやっておいてほしいことが大きく３つあります。えび先生かに先生、夏休みももう...
管理職として 【管理職】教頭として中体連から帰ってきた生徒に何を話すか？
この時期は各地で中体連大会が行われています。支部大会へ出る部活動や、その上位大会へ進む部活動もあるでしょう。部活動の地域展開によって、部活動の地域展開によって、学校の役割も変ってきています。それでも生徒が大会から帰ってきたら、出迎えてあいさ...
管理職として 風通しの良い職場環境は「ビロンギング」が高い
働き方改革の管理職からの話や、教育委員会からの文書に、『「風通しの良い職場環境」を作りましょう。』ということがよく出されます。風通しが良い職場というと、立場や経験を問わずに、何でも言い合える職場というイメージです。最近だとダイバーシティやイ...
管理職として 教頭先生の入学式の台本をダウンロードできます【令和版】
教頭先生にとって、さいしょのオフィシャル（？）な仕事は、着任式、始業式、入学式ですね。異動してきたばかりだと、まえの学校の名前を言ってしまわないかと、ほんとにヒヤヒヤします。さて、そんなテンパっている教頭先生のための原稿です。「着任式・始業...